El Ministerio de Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, expidió el Reglamento para Operativizar el Proceso de Cumplimiento de las Obligaciones Establecidas en la Ley Orgánica de Igualdad Salarial entre Hombre y Mujeres, mismo que entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.
A continuación, señalamos las principales disposiciones:
A – Capacitación anual y campañas de sensibilización:
● Los empleadores tienen la obligación de realizar capacitaciones de al menos 40 horas anuales en los siguientes temas:
– Derechos laborales de mujeres y hombres.
– Igualdad de Género;
– Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo; y,
– Otros relacionados con trabajo de igual valor.
● En dichas capacitaciones, deberán participar de manera obligatoria:
– Todos los trabajadores;
– Representante legal; y,
– Miembros del Directorio.
● Las capacitaciones pueden llevarse a cabo de manera presencial, virtual o mixta. Asimismo, los empleadores deben realizar campañas de sensibilización que promuevan el reconocimiento del valor de los trabajadores desde una perspectiva de género.ero.
B – Reporte de actividades al Ministerio de Trabajo:
C – Certificación de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres:
Las empresas que deseen obtener esta certificación deberán ingresar una solicitud ante la Dirección Regional del Trabajo, acompañada de una explicación detallada de las acciones ejecutadas y la documentación pertinente que acredite su cumplimiento. Las solicitudes podrán presentarse a partir de febrero de 2026.
El Ministerio publicará un listado de las empresas que hayan obtenido la certificación
D – Denuncias por incumplimiento:
Los trabajadores que consideren ser víctimas de discriminación salarial pueden presentar una denuncia ante el Inspector de Trabajo competente, según el domicilio del denunciante.
E – Cobro de remuneraciones retroactivas a través del sistema judicial:
la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres establece la posibilidad de exigir la restitución del derecho a la igualdad de remuneración de manera retroactiva. El Reglamento establece que dicha restitución se ejecutará a través de la vía judicial.
El resumen expuesto constituye un sumario de las reformas más importantes. La aplicación a un caso en particular deberá ser motivo de análisis para revisar en cada caso su correcta aplicación.
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