Oportunidades de Carrera
Plan de carrera
Al comenzar la prácticas profesionales en Lexvalor Abogados, todo profesional tendrá a su alcance el plan de carrera. Será un camino riguroso de desarrollo intelectual y personal, donde los ascensos se basan en procesos de evaluación en los que se ponen a prueba varios aspectos, comenzando por los años de ejercicio profesional dentro de la firma, títulos académicos, presencia en la cátedra, hasta las competencias relacionadas con las habilidades blandas.
Desarrollo de conocimientos
Lexvalor Abogados ofrece un abanico de áreas de práctica y sectores industriales. Los profesionales en sus primeros años podrán incursionar y conocer a detalle el trabajo que se desarrolla en las diferentes divisiones de la firma, permitiendo a las jóvenes promesas definir para que área tienen mejores aptitudes y mejor desenvolvimiento.
Tenemos más de quince áreas de práctica y más de una decena de sectores industriales al servicio de nuestros clientes. Muchos de nuestros clientes son organizaciones multinacionales con necesidades complejas, lo que permitirá que el equipo profesional se idee soluciones innovadoras que abarcan varias jurisdicciones.
Aprender de los mejores
Sabemos que nuestro mejor activo es la gente que conforma la firma, por eso estamos comprometidos con la enseñanza a las futuras generaciones. Los abogados con experiencia imparten su conocimiento a través de conferencias semanales sobre temas legales de actualidad, evaluaciones formales, orientación informal y seguimiento diario por parte de los socios y directores a cargo de la supervisión del trabajo por áreas.
Nuestro compromiso con la diversidad
Creemos que la fuerza radica en las diferencias, no en las similitudes, por eso promovemos un entorno de trabajo respetuoso y seguro, en el que todo el personal se sienta aceptado por lo que es y tengan un sentido de pertenencia desde sus inicios en la firma.
En Lexvalor Abogados estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, nuestra política de ascensos no discrimina por raza, religión, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, género, entre otras. Muestra de ello es que el 60.48% del personal de la firma son mujeres. Las mujeres están presentes en todas las áreas, comenzando por los socios en donde el 37.5% de los puestos son ocupados por mujeres.